Introducción
La jornada laboral en Colombia se ha visto modificada en los últimos años, con una reducción gradual que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Sin embargo, las horas extras siguen siendo un tema importante para muchos empleados. En este blog, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre la jornada laboral en Colombia y el valor de las horas extras.
Jornada laboral
Antes de la Ley 2101 de 2021 la jornada laboral era de 48 horas semanales. Sin embargo, a partir de la ley se redujo la jornada laboral así:
A partir del 16 de julio de 2023 la jornada laboral será de 47 horas semanales.
A partir del 16 de julio de 2024 la jornada laboral será de 46 horas semanales.
A partir del 16 de julio de 2025 la jornada laboral será de 44 horas semanales.
A partir del 16 de julio de 2026 la jornada laboral será de 42 horas semanales.
Sin embargo, si el empleador así lo desea podrá antes de las anteriores fechas reducir la jornada laboral.
Cargos de Dirección, Manejo y confianza
Una figura muy usada por parte de los empleadores son los cargos de Dirección, manejo y confianza. Esta figura les permite a los empleadores “eximirse” del reconocimiento de horas extras o de la jornada laboral de sus trabajadores. En otro artículo te explicaremos la figura de la dirección, manejo y confianza, sin embargo es conocido que para algunos empleadores todos sus trabajadores son de dirección, manejo y confianza, así sea un estudiante de primeros semestres al que le pagan un salario mínimo pero que debe trabajar más de las horas diarias sin el reconocimiento de las horas extras.
¿Qué son las horas extras?
Las horas extras son las horas que un trabajador labora más allá de su jornada laboral ordinaria. Se consideran horas extras diurnas las que se trabajan después de la jornada ordinaria y antes de las 09:00 p.m., y horas extras nocturnas las que se trabajan después de las 09:00 p.m. y antes de las 6:00 a.m.
Valor de las horas extras y horas ordinarias
Las horas extras se deben remunerar de conformidad con la siguiente información:
Hora extra diurna tiene un recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria.
Hora extra nocturna tiene un recargo del 75% sobre el valor de la hora ordinaria.
Hora extra diurna dominical o festiva tiene un recargo del 100% sobre el valor de la hora ordinaria.
Hora extra nocturna dominical o festiva tiene un recargo del 150% sobre el valor de la hora ordinaria.
Ahora, si el trabajador labora en su jornada ordinaria pero por la noche, un domingo o un festivo se debe aplicar los siguientes recargos:
Recargo por hora ordinaria nocturna es del 35%.
Recargo por hora ordinaria en dominical o festivo es del 75%.
Recargo por hora ordinaria nocturna en dominical o festivo es del 110%.
Recomendaciones
Si te encuentras trabajando horas extras, es importante que tengas en cuenta lo siguiente:
Asegúrate de que exista un acuerdo escrito con tu empleador.
Exige el pago del recargo correspondiente a las horas extras o los recargos que corresponden a la jornada ordinaria.
Lleva un registro de las horas extras que trabajas.
Conclusión
La jornada laboral en Colombia ha experimentado cambios importantes en los últimos años. Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y obligaciones en cuanto a la jornada laboral y el pago de horas extras. En caso de dudas, puedes adquirir el servicio de consulta online con abogado en el siguiente link:
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